口腔门店你要敢这样发工资，员工永远不会走

口腔门店薪资一定要这样发，让你门店的员工每天自动化运转，再也不会流失‼️ ✅薪资=底薪➕提成➕手工费➕伯乐奖➕被动收入➕工龄奖➕创业基金➕年终分红：底薪4000=基础底薪2500➕业绩500➕客数500➕客户满意度300➕考勤200 业绩500：根据完成一个月指定业绩比例获得举例: A员工指定业绩是2W月底完成，月底只完成1.5W，那完成了75%，那A员工获得业绩部分500*0.75=375￥ 客数500：根据完成一个月指定客量人数的比例获得 举例： 当月考核120个客数，月底只完成96个客数，那完成80%，那A员工获得客数部分500*0.8=400￥ 客户满意度300：客户投诉1次减100￥ 2次减300￥，无投诉得300￥(也可以有3次机会) 考勤200：无迟到早退旷工超休情况200￥：提成：指定业绩x5%➕超出业绩x10%(总业绩包括、储值会员、次卡、套盒产品)：手工费：面部9%➕身体12%：伯乐奖：介绍一位新员工并工作满三个月直接奖600￥：被动收入：【我们分为A、B、C】 A员工感召B员工入职后，A员工拿B员工工资收入的5%(门店奖励) B员工在感召C员工入职后，同样B员工拿C员工工资收入的5%(门店奖励) 因为是A员工感招的B员工所以，A员工拿C员工工资收入的2%(门店奖励) ⭕注意：只能有三代❗️：工龄奖：工作满一年的员工额外增加100￥一个月，以此类推，每多满一年增加100￥：创业基金：一年交5000￥加成工资8% 交1W￥加成12% 交2W￥加成20% 一年内回本(一年内加成末达到投资数额，剩下不足额数，按银行利息的倍返还给员工)：年终分红：超出年度总业绩目标之外的业绩 扣除店里60%运成本费，剩余40%用作创业基金人员的分红#口腔门诊 #口腔老板 #口腔运营 #口腔管理 #口腔业绩提升