医疗事业单位招聘!面试考什么?
看看招聘公告面试部分!
一般而言,主要包括结构化面试和专业技能评估(也可称为临床实践评估、专业素质评估、专业能力评估等)。
有些地方是两种考试,有些地方是考试中的一种。
首先介绍一下大家比较熟悉的专业技能评价,一般分为两种形式,一种是提问,另一种是实践。
提问的形式,如果有认真准备笔试的话,一般也难不住大家。
实际操作形式,如果一直在临床转科实习,也不难。
上述两种考试执业医师的实践技能,大家也经历过,并不陌生。
下面就给大家详细介绍一下听起来比较陌生的结构化面试。
结构化面试一般有2~5道题,回答时间5~15分钟,回答时间少给思考时间少。现在一般没有纸笔是列不出大纲的,基本上就是看完题,想一想就回答。
结构化面试的问题一般分为人员和岗位匹配、人际处理、情景处理、组织活动、时政热点、哲学思辨和漫画。
其中,即使是非结构化面试,人员匹配问题也经常通过聊天来提问。比如你为什么要来我们医院,为什么要选择什么科目,对未来有什么规划?
以下几类大家可能都没有接触过,给大家举个例子体验一下~
1.人际处理问题:病人来医院看病,医生诊断后认为不需要吃药,但病人及其家属不满意,认为医生不负责任,大吵大闹。如果你是这个医生,你会怎么做?
情景处理类问题:如果你是值班人员,在挂号厅排队的人群中,有人突然晕倒,你会怎么处理?
组织活动类问题:社区医院计划组织一次老年人防暑宣传活动,作为本次活动的负责人,您将如何组织?
4.时政热点问题:随着短视频的兴起,很多营销号娱乐化了误食野生真菌的后果,鼓励和诱导年轻人体验这种“奇妙”的奇妙感觉。你觉得这个怎么样?
哲学思辨类问题:zhuming临床医学家张孝骞说:“在病人面前,我们永远是小学生”,你觉得这个怎么样?
6.漫画题:
今日分享有没有让大家对医疗招聘面试有更多的了解~
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