口腔门诊薪资/新员工前三个月正确薪资方式

员工没有狼性薪资你的口腔诊所是开不好的 如何做到让员工跟随你一条心!✅你永远不知道拥有狼性的薪资体系有多棒. 口腔老板们，你还在用传统的底薪+提成的慢性自杀的薪资结构嘛???有多少口腔老板痛不欲生，今天分享一套让员工尖叫的薪资，让员工可以跟你工作到退休 薪资=底薪+提成+项目+被动收入+伯乐奖+工龄奖+分红+创业基金如果底薪3500=无责底薪2000+业绩500+顾客满意度500+客数500 1.业绩500 举例:本月业绩1.5W,全额完成拿500，完成80%拿400，完成70%拿350，以此类推 2.顾客满意度500 举例:本月度如果没有顾客投诉，500全拿。投诉一次扣100，投诉两次扣300，投诉三次扣500面。 3.客数500 举例:本月底服务客数为300人，按照服务客数的百分比来算，比如只来了150人，完成了50%，拿250提成 根据指定业绩的百分比来设定，具体比例得根据店内项目的毛利率来核算项目被动收入 A员工招B员工来，B员工收入的5%给A员工伯乐奖 介绍一个新员工，工作满3- -6个月，奖励500元工龄奖 工作满一年后，每增加一年，每月工资多100国分红 店内业绩超出年度目标的部分，扣除成本，剩下的50%拿来作为员工分红发放创业基金 员工愿意与门店共进退，可交创业基金 一年5000，加成工资6% 二年10000，加成工资12% 三年20000，加成工资20% (如果一年后员工还未拿回投入的创业基金，剩余部分按银行利率2倍返还员工，下一年度重新计算。)#口腔 #口腔门诊 #口腔老板 #口腔运营管理营销 #口腔运营