您家的员工和您真正一条心吗❓ 您家的员工把您的店当作自己的店吗❓ 您店面想健康持续稳定发展吗❓ 您知道您店的股权该如何评估❓如何合理分配吗❓ 您知道如何长久激励员工吗❓ 📍这一套完整薪资方案，学员店都在用 💹薪资＝底薪＋提成＋手工费＋伯乐奖＋被动收入＋工龄奖＋创业基金＋年终分红 💹底薪4000＝基础底薪2500＋业绩500＋客数500＋客户满意度300＋考勤200 🔆业绩500根据完成月指定业绩比例获得 比如:指定A每月绩2万月底完成1.5万即75％则A得业绩部分500×075＝375 🔆客数500根据完成月指定客数比例获得 🔆客户满意度300客户投诉1次减1002次减300#无投诉得300🔆考勤200无迟到早退或请假情况得200 💹提成＝指定业绩×5％＋超出业绩×10％（总业绩包括充值会员次卡套盒产品） 💹手工费＝面部5％＋身体12％ 💹伯乐奖：介绍一位新员工并工作满三个月直接奖励600元 💹被动收入：A员工感召B员工入职后，A员工拿B员工工资收入的5％（门店奖励） 💹工龄奖：工作满一年的员工额外增加100元／月以此类推每多满一年增加100元／月 💹创业基金：一年交5000加成工资8％ 10000加成12％ 20000加成20％ 一年内未达到投资数的归还剩余金额 💹年终分红：超出年度总业绩目标之外的业绩扣除60％运营费剩余40％用作创业基金人员分红 📍注：想了解完整版，溜“111”#皮肤管理#美容院薪资#美容院薪资设定#美业人 #美容 #员工管理 #薪资 #薪资设计 #皮肤管理店员工薪资设计